1、一行政争议处理有关单位个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼二劳动争议处理职工与用人单位发生工；因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队仲裁机构法院以及公安机关1去当地人力资源和社会保障局俗称劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；一工伤赔偿属哪种纠纷 工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲；综上所述工伤属于劳动纠纷，如果应工伤问题引起纠纷的，适用仲裁前置程序，也就是说，只能先提起劳动仲裁，只有在劳动仲裁后不服或仲裁不受理时，才可以向人民法院起诉工伤争议发生之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据；问题一工伤纠纷如何处理 按照你说偿这个事情，要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的，如果是以他个人的名义雇佣的，那单位与他之间就没有雇佣关系，只是他在你的工地上受伤，你要承担一定比例的赔偿责任如果是以单位的名义。
2、工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决1申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解2劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序3诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院；关于工伤纠纷赔偿的相关事项，用人单位可以先与劳动者进行调解，双方协商一致解决若是双方无法调解的，劳动者可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁中华人民共和国劳动法第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当。
3、法律主观你好，很荣幸为你解答工伤属于劳动纠纷吗这个问问题如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地；工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解劳动监察行政部门有权介入进行调差处理方式如下1向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内；法律主观工伤纠纷定案由的方式1单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷2如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议3可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由法律客观工伤；工伤属于民事侵权纠纷民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害对于人身伤害应该赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的；处理工伤纠纷的办法对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商申请调解劳动仲裁等方式来处理而对于单位或劳动者与社保局劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理法律依据中华人民共和国。
4、工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决1申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解2劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序3诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起；一工伤保险纠纷怎么处理因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤；一如何处理 工伤 赔偿纠纷 协商解决多发生在没有参加 工伤保险 的情形下，由于申请 工伤认定 有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿。
