法律分析目前没有被废止，但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形法律依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第一条 在签订劳动合同时，按照劳动法。
1根据原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金2劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的。
继续保持 劳动关系 相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不 签订劳动合同 ，则根据第82条规定，应该支付双倍工资 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条也规定“劳动合同期满后，因用人单位方面的。
您好，没有失效因没有任何行政法规提到劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的废止，则该通知没有失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以，它的的效力为与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知1996年10月31日规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳保待遇等权利和义务根据上述规定，已享受养老保险。
因没有任何法律提到劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的废止问题，则该通知的效力为与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效我国的大部分行政通知都处于此状态举例如下因劳动合同法的颁布，劳动部。
1995年劳动法实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员 1996年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条规定有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款。
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案第三联交被退工的劳动者本人第四联由用人单位留存，退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的劳动制度劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定“在。
因没有任何行政法规提到劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的废止，则该通知没有失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以，它的的效力为与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效我国的大部分行政。
2中国境内的企业个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法3国家机关事业组织社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤。
1劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资而你的情况呢只是没有续签，而非没有书面劳动合同2劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知。
其实，日常生活中，很多员工的劳动合同到期后，都没有及时续签，那么就会产生以下两种情况一不续签，继续留用根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未。
公司一般会让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知。
而新的劳动合同法对此已不再有12个月的上限要求 但是，根据劳动部1996年发布的354号文件关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定，劳动者依据劳动法第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济。
原劳动部劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中也明确“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳保待遇等权利和义务法律客观中华。
用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费，对在医疗期内劳动合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的， 劳动合同终止 的是否需要支付医疗补助费？实际上，对此也是有法律依据的 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第。
