1按女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天2晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右；曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育3晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式以上是关于“晚婚晚育产假多少天”的相关知识，希望能够帮助到您法律客观地方条例未修改前晚婚假应照旧；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天晚育延长15天，一共128天 2法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天难产的，增加产假十五天生育多胞胎。
二产假 1必须享受的假 产假98天 60天晚育 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿 产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间；国家的基本产假是98天，地方的奖励产假是有该省的人口与计划生育条例组成，如果是晚育并办理了独生子女证的，那么产假是98+30+90=218天产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤考核和晋级晋职提薪；2晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期3该假期不影响其基本工资与奖金的发放4各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的；产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省自治区直辖市的规定处理例如，广东省为15天，上海市为30天晚育假包括双休日，但不包括法定节假日 四授乳时间哺乳假 女职工生育后在其婴儿一周岁内应。
一般国家规定的晚婚晚育的产假是98天的，如果是难产的话，那么增加多15天，望采纳；2018年3月25日绝大部分地区晚婚晚育假取消2难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天3女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假二具体时间；晚育产假规定我国民法典规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁女年满二十三周岁的初婚为晚婚符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每；一婚假1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假2符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假3晚育的给男方护理假7天4育妇晚育并领取独生子女证的产假；在98天的产假中，产前可以休假15天若是出现难产情况的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天国家婚假规定是多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由；法律主观目前晚婚晚育的规定已经从人口与计划生育法中删除女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资三北京市晚婚晚育产假规定2014北京市晚婚晚育产假的规定是国家机关工作人员企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天晚育。
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假98天+30天晚育+15天难产+15天根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产。
