医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月医疗期工资发放标准病假医疗期工资；医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作；简单来说就是一段解雇保护期二医疗期规定根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发9号第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到；规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等一实际工作年限十年以下的。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月2；法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后。
法律分析职工患精神病，应按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当。
规定的医疗期内是什么意思
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月2实际。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予。
规定的医疗期满后可以辞退员工吗
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期具体为1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六。
五年以上的为6个月二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月医疗期的。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10年以下的，在本单位。
根据社会保险法和工伤保险条例的规定，医疗期的长度如下1 疾病医疗期疾病医疗期的长度根据疾病的不同而有所不同一般的，疾病医疗期不超过12个月，但对于特殊疾病，如癌症结核病艾滋病等，医疗期可以。
