法律客观双倍工资，就是两倍工资二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资主要是在用人单位未与劳动者；关于不续签劳动合同对用人单位应当支付双倍工资的义务，根据劳动合同法第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此，劳动合同期满。
中华人民共和国劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同 中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资具体解读如下1仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82；法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当。
本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用劳动合同法第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任根据最高人民法院；一双倍工资要怎样计算 双倍工资是劳动合同法第82条规定的主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿 很多人将双倍工资简单理解成。
劳动合同法第八十二条规定的内容为1用人单位自用工之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，每月支付两倍工资的起点为自用工之日起一个月的第二天，截止日期为补充书面劳动合同的前一天，每月支付两倍工资；续订劳动合同的” 劳动合同法第82条第2款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”四根据。
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间，就是09年10月前的那份合同，是什么时侯到期的，那份合同在09年10月份后到期，公司应当订立无固定期限，而没有订立的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付二倍工资的。
劳动合同法第82条规定经济补偿金
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面。
2、法律主观劳动合同法第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，由单位付半个月的工资而应支付经济补偿的情形则包括。
3、法律依据中华人民共和国劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当。
4、”也就是说，用人单位与劳动者形成劳动关系后，可以不必马上与劳动者订立劳动合同，但也只有一个月的期限如果一个月以后用人单位还不与劳动者订立劳动合同，那么应依据劳动合同法第82条第一款的规定“用人单位自用工。
5、法律分析“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日。
6、第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同第五条自用工之日。
