这种情况不犯法根据华律网的信息，劳动节学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受2008年施行的劳动合同法调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉5月1日是法定节假日，属于劳动者休息时间；不违法，属于违规行为劳动节放假是针对劳动者的，学生不是劳动者，不受劳动合同法调整，所以学校五一不放假是不属于违法行为的，但是属于违规行为五一学校不放假向教育局进行反映打电话投诉或者书信均可，在举报的时候。
不犯法因为学生并不属于劳动者，不受劳动合同法约束，再加上每个学校都有正常的教学计划，如果教学计划有延迟，就会利用假期来进行补充，所以并不属于犯法行为学校不放假的时候，可以向当地的有关机关或者是教育局来；用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资法律分析用人单位在。
法律分析五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向；支付相应工资，不违法根据劳动法的规定内容，劳动节是属于国家法定节假日，公司在规定的节假日不放罚单，支付相应的工资，并且保证工资是属于日常工资的23倍，即是不违法的在法定节假日，公司不放假的情况下，可以。
五一不放假会怎么样
通过查询相关资料显示，学校五一不放假不犯法截止2023年5月13日，并没有法律规定学校五一不放假犯法，只是属于违规行为，违反教育管理规定，所以学校五一不放假不犯法。
犯法根据查询华律网得知，法定节假日不按规定放假，是犯法国际劳动节又称五一国际劳动节国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。
不犯法根据查询全国年节及纪念日放假办法可知，公司五一不放假，支付三倍工资的是不犯法的放假，是指在规定的日期停止工作或学习，度过假日。
劳动节不放假不违法，但是违规用人单位在五一不放假又不支付加班工资是犯法的如果公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法规定因此，五一不放假本身不违法，但是用人单位不支付相应的工资或加班费则是违法的。
五一不放假又不支付加班工资的犯法五一劳动局，放假1天，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假用人单位安排劳动者在劳动节加班的，约定支付不低于平时工资社保的加班工资法律依据全国年节及纪念日放假办法第。
五一学校不放假不犯法根据查询相关信息显示，劳动节学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受劳动合同法调整。
根据实际情况确定五一不休息是否违法根据实际情况确定，五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的国际劳动节又称“五一国际劳动节。
五一不放假违法吗学校
1、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的全国年节及纪念日放假办法第二条， 全体公民放假的节日 一新年，放假1天。
2、不放假又不支付加班工资的犯法根据查询华律网显示，用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付。
3、一学校五一节不放假违法吗1学校五一不放假不算违法法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉2法律依据全国年节及纪念日。
4、五一劳动节不放假，支付三倍工资的，并不违法但如果用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求。
5、一五一不让休息违法吗1五一不让休息违法具体如下1用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的2劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付三倍工资2法律依。
