今天给各位分享劳动法关于婚假的知识，其中也会对劳动法关于婚假规定2021山东省进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我国法律规定婚假有多少天？
一、法定婚假15天还是3天
1、法定婚假是3天。具体规定如下：
（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；
（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、休婚假需要的材料如下：
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；
2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；
3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；
4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
法定婚假多少天
一、综合婚假规定
1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假。
7、婚假不可拆分。
8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。
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二、新劳动法关于婚假的规定
《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法对婚假是如何规定的
劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定婚假几天
1、劳动法规关于婚假的规定是：法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、另外，各省的人口和计划生育条例对晚婚有额外的婚假的。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？
劳动法关于婚假的规定
新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
4.婚假包括公休假和法定休假。
晚婚假取消已坐实
全国人大常委会审议通过了修改后的人口与计划生育法。新《计划生育法》删除了鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律规定生育子女的，可以享受延长产假的相关奖励及其他相关社会福利。取消“晚婚假”也尘埃落定。
作为一个80后，赶上了独生子女政策，高考改革，二孩开放，取消晚婚假，延迟退休，而我的医学专业赶上了医改。
对此，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年龄达到25岁左右，初育年龄达到26岁以上。鉴于这种新的生育行为，国家不再特别鼓励晚婚晚育，因为年龄太大不利于母婴的安全和保健，也不利于大龄妇女的健康。
婚假工资怎么计算呢？
劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。
劳动法婚假多少天
根据相关法律规定，“国家劳动法婚假多少天”的解答如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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