第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立。
法律主观劳动法第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦二春节三国际劳动节四国庆节五法律法规规定的其他休假节日同时，了解了法定节假日的休假规定，还可以了解。
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行所以，1955年并没有劳动法，请自行根据实际情况进行核实 附中华人民共和国劳动。
法律主观劳动法第41条的内容如下 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三。
中华人民共和国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行劳动争议当。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律客观 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法。
法律主观劳动合同法3846条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金一未按也得提供劳动保护和劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法缴纳社会保险的四用人单位的规章制度。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。
劳动合同法第9条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”因此，用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部。
中华人民共和国劳动法的全文可通过以下官网查看0525content_905htm 如果你所指的是自2008年1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法的，则可以通过以下网址查看。
致使劳动合同无法履行的二新劳动法辞退员工的补偿标准新劳动合同法辞退补偿标准即按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付。
劳动合同法 全文2018赔偿规定有哪些？ 其中在 劳动合同 中第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者。
2 目前正在讨论的劳动合同法草案已经对劳动派遣问题有了更利于劳动者的规定，要求劳动派遣公司注册资金由现在的最低10万元上升到50万元，每派出一名劳动者劳动派遣公司向银行存入5万元，以备以后万一出现问题时使用“劳动者被派遣到。
宁波没有劳动法，中国只有一部劳动法\x0d\x0a\x0d\x0a中华人民共和国劳动法\x0d\x0a第一章 总则\x0d\x0a第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济。
劳动法旧1995年第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第一章 总则第一条 为了保护劳动者的佥权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付。
