未满16周岁的儿童或少年工人算童工未成年人保护法及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，民法通则第十一条规定18；未满16周岁算童工我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系。
法律主观童工 年龄是16岁以下不满16周岁的未成年人的父母或者其他 监护人 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了 劳动关系 从事经济收入；法律分析我国劳动法规定十六周岁以下是童工任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照法律依据禁止。
劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利法律依据根据禁止使用童工规定第二条，国家机关；各国一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊保护的法律 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚 在使用有毒物品的作业场所。
法律主观依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工法律有特殊保护用人单位不得安排未成年工；一规定多大年龄算童工1规定未满十六周岁算童工18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人，18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为。
多少岁算童工不得录用
一多少岁算童工呢116周岁算童工我国劳动法对童工做出具体规定，未满16岁，和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工，除童工外，还有未成年工，未满十八周岁但在十六周岁以上的认为。
一多少岁算童工1我国相关法律规定未满16周岁用工就是童工任何企业事业单位个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者。
1童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童 21618周岁属于 未成年工 用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业 3国家机关社会团体。
童工是指未满十六周岁童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动。
法律主观法律上设定童工为不满16周岁的童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人对年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊保护，不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他。
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1、法律主观我国法律规定年满十六周岁以下的算童工并且禁止用人单位招用童工如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正支付罚款的行政责任情节严重的，会被依法吊销营业执照法律客观中华人民共和国劳动法第九十四条。
2、未满16周岁的儿童算童工童工是指未成年的儿童或少年工人在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的。
3、法律规定未满十六周岁的为童工十六周岁以下都视为童工，我国劳动法对童工做出具体规定，未满16岁，和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工，除童工外，还有未成年工，未满十八周岁但在。
