1、待岗协议书2 甲方 统一社会信用代码 乙方 身份证号 甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动合同法等法规政策的规定，就乙方待岗事宜达成如下协议，以资共同遵守 1待岗期限 乙方自年月日起开始待岗 2生活费及福。
2、在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下，如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同，就是有效合法的，和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义，对劳资双方都有法律约束力，这是受相关劳动法律保护和明文规定的一。
3、法律分析签待岗协议的优点不用去上班就有工资收入，并且有职位保障缺点签署待岗协议获得的工资较低在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订。
4、法律分析就是等待岗位待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费法律依据中华人民共和国。
5、待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿不要主动签离职，应该协商按工作年限，满半年的按一年计算，要求n+1补偿由于是协商，可以少要一个月，不行可以。
6、法律分析不违法用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位。
7、法律分析如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以。
8、待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意 解除劳动关系待岗后，用人单位不能以待岗为由解除。
9、法律主观劳动服务协议也是劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间公民之间以及它们相互之间。
10、有利有害劳动合同法没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险待岗工资标准概念，待岗工资是用人单位因。
11、这个谈不到以什么为主的问题 无固定期限合同确定的是你的劳动关系 待岗协议是某时间段的以个特别约定，由于是待岗协议就是说劳动关系并没有解除 所以无固定期限合同还是有效的 企业破产，需要按你在该单位工作时间每1年补偿你。
12、首先应该弄清楚企业是否经营困难，如果不属实，当然可以不签如果企业确实经营困难，可以发基本工资，待岗。
13、待岗协议属于劳动合同的补充协议，原合同仍然有效，合同到期用人单位可以不再续签，但应该按工作年限支付补偿金。
14、国有企业富余职工安置规定第八条规定经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假职工放假期间，由企业发给生活费二待岗协议是合法的情况1企业由于经济原因或其他原因造成。
15、如果仅仅只是签了待岗协议，其他无任何问题的话，提交仲裁胜算不大，但是如果对方有其他违规行为，那么就有胜算可能。
16、在劳动合同法中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据劳动合同法中的规定进行赔偿在公司经营困难或其他因素下。
