法律分析加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费其计算的标准分别是平时工资的15倍，2倍，3倍单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家。
法律分析1计算加班工资时，日工资按平均每月计尺唤薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200。
第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数2175乘以8个小时乘以150%第二，休息日加班工资计算小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数2175乘以8小时乘以。
按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定 工资计算公式 日工资标准=月工资标准2175天 小时工资标准=月工资标准174小时=日工资标准8小时法律客观。
法律主观加班费的计算是1正常工作日安排加班的，支付15倍工资2休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资3法定节假日安排加班的，支付3倍工资法律客观1标准工时制度的加班费计算按照。
法律主观加班费 多少钱是有标准的1计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300% 休息日加班工资=。
加班费的计算中，15倍和2倍的区别是什么根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位需要按照不同的情况支付不同倍数的加班工资一般情况下，加班时数在每日标准工作时间以内的，用人单位应按照日工资×15倍的标准支付。
2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3综合计算工时制度的加班费计算。
2依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资3依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资加班工资计算标准。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律客观加班费计算方法根据劳动法第四十四条规定一8小时外加点根据1995年5月1日起施行的。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益加班费加班工资的计算公式如下1延长时间每小时的加班工资计算加班工资=日标准工资或计件工资÷8。
法律主观劳动法加班工资计算标准1工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×8小时×150%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%2休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的。
劳动者需要知道，法律对劳动者是有保护的，只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作，就有权要求用人单位给予加班费要想知道 加班工资 如何计算，就要先明确是哪种类型的加班根据上述计算方法，劳动者可自行计算加班费。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日 加班 ， 加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资日工资基数的计算方法为月工资。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准法律依据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分。
根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的那大家知道加班费计算方法及。
