1、一劳动合同法38条46条是关于哪方面的内容？ 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的；中华人民共和国劳动合同法第46条规定的内容是有以下情况之一的，单位要向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商；但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿适用本条规定应作如下理解1劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资；第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围一有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿用人单位有违法违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿较劳动法的规定，本项经济；法律分析根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作；劳动合同法第46条规定的内容是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条第四十条第四十一条第一款第四十四条第四项第五项规定解除劳动合同的2用人单位依照本法第三十六。
2、法律主观劳动合同法3846条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金一未按也得提供劳动保护和劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法缴纳社会保险的四用人单位的规章制度违；1如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金所以，如果劳动者有辞职的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的。
3、”因此，劳动合同期满，用人单位没有及时办理期满终止手续或续订手续，形成超过一个月或者一年没有书面劳动合同的状态，用人单位将承担与超时不订立劳动合同一样的法律后果 同时，劳动合同法第46条规定了“除用人单位；劳动法第四十六条规定经济补偿细则有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；法律客观劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 劳动合同法第八十五条未依法支付劳动报酬经济补偿等的法律责任 用人；2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章。
4、中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定内容及解读是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此向公司申请经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2。
5、法律主观一新劳动法辞退员工补偿规定根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。
