1、法律主观探亲假期间工资规定根据关于职工探亲待遇的规定第5条规定“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”探亲假期间路费规定根据关于职工探亲待遇的规定第6条规定“职工探望配偶；法律分析探亲假不会扣工资1探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期2职工；法律分析根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，职工在规定的期和路程假期内，按照本人的标准发给工资计算月标准工资时，应包括基本工资保留工资和附加工资也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准；也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政。
2、如果员工家很远，可以依法休探亲假，这个假期是劳动法规定的劳动者依法享受的假期国务院关于职工探亲待遇的规定第五条规定，职工在规定的探亲假期和旅行假期内，按照自己的标准工资支付工资法律客观国务院关于职工探亲；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担外商投资企业劳动管理规定第二十四条企业职工享受国家规定的节假日公休假日探亲假婚丧假女职工产假等假期二探亲假；法律规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题 对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国关于职工探亲待遇的规定有具体规定职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日；法律主观如果劳动者当月完成了绩效任务的，则休探亲假时享受绩效工资劳动者在该休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准来支付给劳动者工资具体的工资标准则按合同的规定来执行法律客观中华人民共和国劳动法；劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资假期工资的计算基数根据上海市企业工资支付方法规定的原则确定1劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位职务相应的工资标准确定集体；法律主观职工探亲假期，用人单位支付全工资即按照本人的标准工资发给工资探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天已婚职工探望父母的，每四年给假一次。
3、第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担探亲假工资计算如下1劳动合同有约定的，按不低于；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动部工资支付暂行条例第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 至于事假，这里没有说明，其他劳动方面的法律也没有明确规定 劳动法病假工资的相关规定 1职工患病或非。
4、一探亲假扣工资吗1休探亲假不扣工资且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担2法律依据劳动；第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假。
