1、工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付六个月以上不满一年的，按照一年进行计算不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付经济补偿金和赔偿金的；1+50%×n因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据；根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 二，经济赔偿金 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给。
2、按补偿比例计算经济赔偿金，是指法院根据受害者的损失情况，按照补偿比例确定赔偿金的数额，补偿比例一般为115，具体数额由法院根据具体情况确定四按损失程度计算 按损失程度计算经济赔偿金，是指法院根据受害者的损失情；经济赔偿金的赔偿标准具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月；补偿和赔偿的区别有补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状。
3、法律分析经济赔偿金的适用条件有1劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的2劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者；法律主观赔偿金和经济补偿金的区别赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者无过错用人单位要解除的情形用人；中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位。
4、法律主观经济赔偿金计算是按照经济补偿金的两倍标准进行确定的即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律客观中华人民；一经济赔偿金的赔偿标准是什么1经济赔偿金的赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向；经济补偿金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法获得经济补偿金的条件1用人单位提出的协商一致解除劳动合同2用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同3用人单位非过失性辞退；经济补偿金和赔偿金的区别二者的适用情形不同，且支付标准不同赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形法律依据。
5、根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿一经济赔偿金如何计算方法计算公式经济赔偿金=经济补偿。
6、N小于等于11 2用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同二劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 一违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿；经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿，而后者的话它是一种补偿性质的，所以两者的性质完全的不同，其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定一经济；法律主观根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金 1用人 单位违法解除劳动合同 的 2经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的 3用人单位提前解除 事实劳动。
