而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态第二有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位。
法律主观 工资 保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度避免职工内部相互攀比，减少矛盾由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受。
“薪资保密”这个概念，可能很多人最早是从一些外资企业听说的现代企业中，普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度，很多企业的聘用合同里还会把薪资保密当做条款写进去，或者与员工签署保密协议来进行约。
1解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及。
第一点对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”即使是同一个岗位，不同人的能力贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在。
2，在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议明确规定员工不得议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理3不管以何种形式发放工资，同时需要员工签字确认。
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定。
所以，就实行了工资保密制度，但是很多人看到这个保密制度的时候，会觉得这是公司小题大做，根本没有这个必要，其实是很有这个必要的，因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的因为员工都有属于自己的隐私权，这个隐私权不仅仅包括个人。
1工资保密制度可以给企业更大的自由度众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了，企业老员工会对天价工资提出质疑引进人才的工资。
因为企业认为每个员工的薪资多少对公司保持忠诚 对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务如果员工一致认为。
为什么薪资要保密其实在我们校招刚入职的时候，大家的工资都是相对透明的状态，工资浮动区间也比较小，但是入职之后经历过涨薪奖金等等之后，大家的工资也逐渐拉开了差距第一， 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的。
目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者。
法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除。
雨天好读书我们也施行工资保密，理论上，除了财务经理外谁都不清楚，但是没有不透风的墙不过，施行工资保密制度，显得有点遮遮掩掩，好像见不得人似的，并不利企业健康发展薪资保密措施也某种程度上反应了公司绩效薪酬。
二 薪资保密是存在隐私保护的需要 国外的多数企业和中国的外企都实行薪资保密制度，他们认为这种制度的执行是存在隐私保护的需要，有利于保护薪资偏高和偏低的员工现代企业更为注重对员工隐私的保护，尊重他人的隐私也是职场。
薪酬保密最大的作用就是让薪酬成为了熟人之间才能谈论的事情某次在茶水间听到一个老员工逼问一个新进来的小朋友工资一个月多少吓得人家小姑娘支支吾吾的一个字也不敢说所以说，薪酬保密也就对刚毕业的菜鸟有点用。
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是。
