1、裁员劳动法赔偿标准具体如下1工作年限乘月工资超过12年的按12年计算等于协商终止经济补偿金2工作年限乘月工资加上医疗补助费不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%等于因病或非因工负伤经济补偿金3。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付 2劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿 3经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付。
3、1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的。
4、一劳动法裁员补偿金怎么算劳动法裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月。
5、根据我国劳动合同法规定，企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿裁员赔偿标准有两种一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍我国劳动合同法规定，用人单位因经营需要，提前一个月。
6、法律主观如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月。
7、公司裁员的补偿办法如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资满半年不满一年的，按一年来算如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六。
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六。
9、合法裁员是根据 劳动合同法 的规定裁员，并支付经济性补偿 2非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要 支付赔偿金 的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。
10、公司 裁员补偿金 计算如下 1劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
11、接下来由的我为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次小张很不幸的在第二次的名单中那么劳动法中对于公司辞退员工。
12、法律主观用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同因劳动者能力不足等不能胜任工作的用人单位实行经济性裁员等经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。
13、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年中华人民共和国劳动法。
14、致使劳动合同无法履行的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求。
15、法律分析标准为每工作一年支付一个月本人工资如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资公司裁员补偿标准按照下列的。
16、2符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作不能胜任工作客观情况变更导致合同不能履行，或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N 无过失性。
