1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已。
2、一我国劳动法中年假如何规定 我国劳动合同法对于年休假没有规定，在职工带薪年休假条例由对年休假的详细规定例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的；年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间具体天数为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满；单位应该要保障职工享受年休假在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇法律依据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天；1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天4国家法定休假日休息日不计入年休假的假期2法律依据职工带薪年休假条例第；企业职工带薪 年休假 实施办法 已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 部长尹蔚民 二__八年九月十八日 实施办法 第一条为了实施职工带薪年休假条例以下简称条例，制定本。
3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年。
4、2法律依据企业职工带薪年休假实施办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间第十条 用人单位经；职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例；国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天已满10年不满20年的，带薪年假是10天已满20年的，带薪年假是15天年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假年；法律客观带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法2007年12月7。
5、一带薪年假劳动法是怎么规定的1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期2法律依据职工带薪年；国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第二条机关；带薪年休假的法定标准具体如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天2已满10年不满20年的，年休假为10天3已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期有下列情形。
6、关于带薪年休假的法律规定1带薪年假工作年限规定职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续；企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间第五条职工新进用人单位且符合本。
