法律分析1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200%正。
1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%。
1节假日加班工资=加班工资的计算基数2175*300%2休息日加班工资=加班工资的计算基数2175*200%3正常工作日加班工资=加班工资的计算基数2175*150%4每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时作为。
加班工资计算方法 一日工资，小时工资 日工资计算方法日工资＝月工资收入÷2175用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法小时工资=月工资收入÷2175×8二节假日加班费计算 节。
加班费计算方法是法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家。
计算加班工资的方式如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资法律。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确用人单位中枣与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定乎瞎要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益 加班费加班工资的计算公式如下 1延长时间的加班工资计算加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时。
加班工资的计算标准如下1如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资2如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门。
加班工资计算方法如下1安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作。
1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%正常工作日加班。
关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国 劳动法 第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例150%200%300%支付职工 加班工资 所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的。
1国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约定的，按。
晚上加班工资计算如下1用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬2作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬3安排劳动者延长工作时间的，支付不低于。
2在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定但加班工资的计算基数不得低于本市 最低工资标准 3按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班。
