前几天美男的一个朋友和我说他
辞职离开了工作3年的老东家
说这几年太累了想要休息一段时间
不过港真的，不管他是出于什么原因离职
美男都由衷地佩服他的勇气
因为他做了我或者说我们
一直想做但不敢做的事情，但是不管此时的辞职
是一时冲动还是某些不可控原因
美男都要提醒大家在离职的时候
这些钱千万不要忘记拿了否则就亏大了！
其实我们国家为了保护劳动者的合法权益
出台了许多关于经济补偿金的政策
在很多情况下用人单位是需要
支付经济补偿金给离职者
?
1
用人单位不续约
大家都知道在成为正式员工以前
都会与公司签订1年的劳动合同，当合同到期时
如果你在工作中没有发生过错误
但是公司单方面不想和你续约时
公司就需要支付你一笔补偿金
但如果是公司愿意提高薪水
你单方面不愿意与公司续签合同的时候
公司就不需要支付任何补偿金了
2
用人单位解聘拒绝订约员工
以前就有粉丝在后台问我们
在自己入职以前，因为公司制度还不完善
所以并没有与公司签订劳务合同只是口头上协议
现在合同出来了，但是也不想签了
公司需不需要赔偿
答案是需要的
但前提是与你解约，如果你只是不想签订合同
还是想留在公司工作的话，那么
公司在用工之日解聘拒绝订约员工时
不需支付补偿金
3
员工被迫离职
如果你的离职是一种被逼无奈的行为
例如：公司拖欠工资
或者公司存在违法劳动法行为
在这种无奈的情况下离职的都可以向公司
要求支付拖欠的工资以及
被迫解除劳动关系的经济补偿金
但如果是公司有客观因素存在争议，并非故意
比如对员工太“小气”表示“不得不”离职的
这种情况就不能采纳拿到违约金了
4
以完成一定工作任务为期限
有些公司因为工作内容不同
给员工计算工资不是以日不是以天数计算的
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
但如果员工没能完成约定的任务遭到解约的
那用人单位可考虑不支付补偿费
5
用人单位提出解约
在签订正规的劳务合同后
如果在合同还没到期的情况下，公司主动提出解约
那毫无疑问公司是必须要支付补偿费的
但如果是你主动提出
提前解约的话，公司则不需要支付补偿费
6
用人单位依法裁员
不管公司出于什么原因
主动辞退员工都需要支付支付员工补偿金的
比如类似于：裁员这种情况时
公司是需要支付补偿费的
但这次的裁员必须是单位主动提出的
而且是根据法律流程走的
那么公司就必须支付违约金
如果是员工自愿解约那就不在补偿范围
7
用人单位非过失性解约
过失性解约是指因为员工原因
比如：你在公司接受培训，但是一直没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约也是要向你支付补偿金的
但如果是因为员工个人原因
比如故意怠慢工作、上班态度不佳等等
用人单位与其解约
补偿金付或不付都是自行商量的
8
用人单位破产等原因解约
当公司出现业绩下滑破产等情况
不得不与员工解约时
用人单位必须支付员工一定的补偿费
如果是破产公司资金周转不开
补偿费可往后延迟一段时间，但不能不付
除了上面这些情况以外
还有很多职场新人会在这些职场情境中栽跟斗
大家一定要注意了！
↓↓
1.试用期内被裁员可获得补偿吗?
劳动法里有关于经济补偿的规定里
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
你同样可以获得经济补偿
2.犯错被辞退可获得补偿吗?
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后可以解除劳动合同
3.变更工作地点可获得补偿吗?
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明以后工作地点会发生变化的话
在你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
4.派遣员工被裁可获得多少补偿?
若你被派往其他公司工作
只要是公司主动提出辞退你
那么派遣你的公司和你所服务的公司
是必须有一个要承担支付补偿金的责任
最后美男想说的是
辞职这件事其实很难去界定它的好坏
因为离开未尝不是一个好的开始
所以不管是我的那位朋友也好
还是今天看文章的粉丝也好
希望大家在未来都能有更好的发展
爱你们哦，笔芯
如果有问题的话可以在评论区留言哦
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