今天给各位分享薪级工资怎么算的知识，其中也会对最新事业单位薪级工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、薪级工资是怎么算的
- 2、事业单位薪级怎么计算
- 3、教师薪级工资怎么算？
- 4、工人薪级工资怎么算出来的？
薪级工资是怎么算的
薪级工资的计算方式，具体如下：
1、学历情况
试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、工作情况
事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的，正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、职称情况
教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。
薪级工资与工龄的关系
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
事业单位薪级怎么计算
事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。
一、岗位工资
定义
因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
决定因素
由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间
注须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、岗位工资
定义
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
形式
岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
计算
岗位工资计算公式：S= K×（1+N×Q)
S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数
教师薪级工资怎么算？
一、薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。
以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工人薪级工资怎么算出来的？
工人薪级工资怎么算出来的?
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现
和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相
应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每
个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
二、工作年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年
度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入
分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认
薪级工资怎么算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于最新事业单位薪级工资怎么算、薪级工资怎么算的信息别忘了在本站进行查找喔。
