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因工作受伤过多久都得赔偿 衰老可算工伤
因为工作受伤，是需要申请工伤认定，在治疗完毕之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核下达工伤费用，在解除劳动关系时存在伤残等级者可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
衰老并不属于工伤范畴。
“熬夜衰老”算不算工伤
不算。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳动者熬夜加班衰老算工伤吗
劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
加班熬夜导致衰老算工伤吗
熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。
加班熬夜衰老能算工伤吗
很遗憾，这个不能认定为工伤。
《工伤保险条例》中认定或视为工伤有九种情形，其中有三条最为接近：（其他情形很明显都不符合，具体你你可以百度一下《工伤保险条例》）
可以认定为工伤的：
“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”
“（四）患职业病的”
视同工伤的：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
1、从你的诉说中，可以看出脑出血是疾病，而不是受到事故伤害，因此第一条是不符合的。
2、脑出血可能是因为长期加班所致，但这只能说明企业是违反劳动法，与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病，因此第四条也不符合。
3、你父亲尽管是在工作时间和工作岗位，也是突发疾病，但并没有死亡或48小时之内抢救无效死亡，因此视同为工伤的条件也不符合。
综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。
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