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全日制劳动合同书与劳动合同书的区别
这个相关法条很长。解释起来很抽象
我用简单而实际点的话来解释下好了。
全日制劳动合同书与劳动合同书 是一样的，没有实际区别。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止，本合同于___年__月___日终止。
这个就是所谓的固定期合同 就是有 规定工作期限的，你到时间公司不续签，你就卷铺盖走人。
如果没有本合同于___年__月___日终止。 是无固定期合同，能干到你退休或者公司倒闭掉，或者你自己主动辞职。
第二份合同是对第一份的修改。
如果两份合同书都是规定的了明确的 合同期限，“本合同于___年__月___日终止。”
那么我们可以认为公司要和你签的那份新合同你是吃亏的，本质没改变，却扣了你的工资。
如果后一份没有明确的合同期限，属于无固定期合同，那你还算划算，拿了个铁饭碗。少点钱还说得过去。
如果不是无固定期合同，建议你别签，第一份是有效的，按第一份的时间。如果你签了第二份，少了工资，就吃了哑巴亏。时间也是按第二份算的。
基本分析就是这样，希望你能看得懂。 如果其他人认为我有什么不足之处，欢迎指出。
全日制劳动合同是什么意思？
一、全日制 劳动合同 是什么意思 根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付 加班工资 。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。 法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 非全日制用工 以小时计酬为主 劳动保障部门答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 全日制用工和非全日制用工有六大区别：一是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。二是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人不得约定 试用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。四是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者 终止劳动合同 ;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。五是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资 标准。而全日制用工劳动者执行的是月 最低工资标准 。六是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 二、全日制 劳动合同范本 全日制劳动合同 甲 方： 乙 方： 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
什么是全日制用工劳动合同
1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。 2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。 3、至于你所说的正式劳动合同，是不是指，有些国家机关或者事业单位中，有些是有编制的，通过公务员考试录取进去的，有点是通过向外直接招用，签订劳动合同的。
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