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黑龙江巴彦县兴隆镇独生子女费够60岁咋领
父母山岁铅退休时可以领取独生雀卖子女一次性奖励。依据各地计划生育条例的规定，独生子女父母逗好，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受一次性奖励。具体金额各地不同，不少于每人1000元。
育儿假单位必须执行吗
育儿假单位必须执行。
用人单位每年给予三周哪滚宽岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。
鼓励通过市场化方式，采取备型公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业引导和动员社会力量参与等方式，在加快推进老旧居住小区设施改造过程中，通过做好公共活动区域的设施和部位改造，李亮为婴幼儿照护创造安全、适宜的环境和条件。各地要根据实际，在农村社区综合服务设施建设中，统筹考虑婴幼儿照护服务设施建设。
【法律依据】
《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》
第二条 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
【温馨提示】
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办理独生子女证需要什么条件
法律主观：
办理独生子女证需要到户口所在社区填报申请表，并提交相关的证明材料，社区或者单位盖章。下面，关于办理独生子女证的知识内容。一、办理独生子女证所需材料：1.到户口所在社区填报独生子女证申请表2.户口(首页，父母页面，孩子页面)，身份证，结(离)婚证，孩子出生证原件+复印件3.2寸3口全家照4张注：夫妻双方均有单位需要填4份申请表，5-6张2寸3口全家照片4、无单位社区盖章。到夫妻双方单位盖章，然后回社区交表5、有单位单位发放独生子女费，无单位社区发放独生子女费二、审批程序：1、持夫妻双方户口、结婚证;2、填写申请表;3、夫妻双方单位或社区居委会审批盖章;4、街道办事处审批发证;三、独生子女父母奖励费：根据《黑龙江档指物省人口与计划生育条例》第五十二条的规定：独生子女父母奖励费按下列规定支付：(一)夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担百分之五十;(二)一方为职工，另一方无工作单位，或者丧偶的，由职工所在单位全部承担;(三)城镇其他人员，由户籍所在地县级人民政府解决;(四)离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担;没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担;没有聘用单位且已经与原单位解除人事、劳动关系的，按照第(二)项和第(三)项之规定处理;(五)农村居民由所在地行液乡(镇)人民政府承担。
法律客观：
《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第十五条加大对计划生育家庭扶助力度。切实保障计划生育家庭合法权益，使他们优先分享改革发展的成果。对政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助政策，在社会保障、集体收益分配、就业创业、新农村建设等方面予以倾斜。完善计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度，实行扶助标准动态调整。帮扶存在特殊困难的计划生育家庭，妥善解决他们的生活照料、养老保障、大病治疗和逗滑精神慰藉等问题。推进计划生育与扶贫开发相结合，继续实施“少生快富”工程。对政策调整后自愿只生育一个子女的夫妻，不再实行独生子女父母奖励优惠等政策。
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