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业务外包和劳务外包的区别？
1、业务外包
业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务弯孙机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和范围具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等，是除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人陵饥员安排和现场管理进行控制性干涉。
2、劳务外包
《劳务派遣暂行尺闹返规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”，在没有新的法律法规政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。
劳务派遣和劳务外包区别有哪些？
1、劳务派遣和劳务外包
01 劳务派遣是什么？
劳务凳卖派厅宏遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
02 劳务外包是什么？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
2、两者主要区别在那里
01 对象不同
劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
02 适用法律不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。
03 涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用枣伏逗工关系。
业务外包和劳务派遣的区别
法律分析：业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容：1.所适用的法律不同逗带。2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须闷芦是严格按照法律规定设立、注册资本不可以少于两百万元的法人实体。3.劳动者管理的责任主体是不同的。这是两者当中最主要的区别。4.违法后果上的不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经蚂指带营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
业务外包和劳务派遣区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，业务外包适用民法。2.业务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；卖孝虚劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式慎念和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.业务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应中燃当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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