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拖欠农民工工资怎么办
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执锋判拍行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个银羡月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定冲竖。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
拖欠农民工的工资怎么办
农民工工资被拖欠，有三种方法维权方式：
1、向当地的劳动监毕桐察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
农辩改民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条手灶坦
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如何解决农民工工资拖欠问题？
农民工领资的确特别的难。主要的难点有
其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。
其二，长期以来毁隐形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。
一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。
这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。
再就是建筑业农民工特殊悔困的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。
当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民纤前厅工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
农民工工资被拖欠怎么办？
农民工领工资难，这是一个老大难的问题，很多地方都有拖欠农民工工资的行为，我们也经常看到这样的报道，很多农民工背井离乡到离家很远的地方去打工，为的就是赚点钱养家糊口，让家庭生活更富裕一些，结果中明到年底却结不到工资。
农民工领工资难，主要是农民工属于弱势群轿培桐体，他们去打工所针对的不是老板，而是一些小包工头，有的时候老板把这些工资发给了小包工头，就是小包工头，不及时给农民工发工资。虽然他们的工资也是按月计算的，但是一个月只会发给他们一些生活费，工程干完之后才会给他们结工资，这个时候，这些小包工头就左推右推，就是不想给他们发工资。有的甚至玩起了失踪。
要真正维护农民的利益，让农民工按月拿到属于自己的工资。
首先，应该建立监督机制。现在各地的劳动局劳动监察大队，就是专门解决拖欠农民工工资问题的部门。很多农民工被拖欠工资之后，都会找到劳动局监察大队寻求帮助。但是拖欠农民工工资的问题，有的时候是很复杂的，有的经过协商，确实帮农民工拿到了工资，但是有的仍然是拿不到。所以，建立相应的监督机制是非常有必要。
其次，农民工要有保护自己的意识。就是说再去打工的时候一定要跟对方签订书面的合同，因为合同是具有法律效力的，对方违反了合同，农民工闭坦可以用法律的武器保护自己的权益。不要相信对方口头上的承诺。因为多数农民工法律意识淡薄，所以在劳动争议中，很多人在劳务报酬等方面缺乏相关的书面协议和劳动合同，对劳动报酬的给付标准，给付方式，期限等缺乏相关的书面依据，所以，在主张自己的权利的时候，就非常的被动。建议农民工在这方面一定要引起高度重视。
第三就是应该建立处理拖欠农民工工资的长效机制。对于恶意拖欠农民工工工资的行为，相关部门应该采取必要的形式，给拖欠人最大的舆论压力，给农民工提供更多政策上的支持和法律援助，保证他们的利益能够落到实处，不受到任何侵害。
我想只有这些切实可行的措施，才能保证农民工享受到他们应有的权益，才能让他们按时足额拿到自己的劳动报酬。
农民工工资拖欠不给怎么办
农民工工资拖欠不给怎么办
1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
3.最有效的办法是直接判谨向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，没腊可以向法院申请强制执行。
4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
5.同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求单位按照应付金枯冲滑额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。
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