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本文目录一览：
- 1、劳动法规定的工资总额的组成
- 2、工资总额组成的规定
- 3、列入工资总额的项目
- 4、关于工资总额组成的规定
- 5、国家统计局关于工资总额组成的规定
- 6、工资总额包括哪些
劳动法规定的工资总额的组成
法律主观：
劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应冲脊雀支付给劳动者的工资在剔除下列各项野让以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温散早、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
工资总额组成的规定
工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。
根据《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位咐模段全部职工的劳动报酬总额。工资总码清额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳衡誉动报酬为根据。
列入工资总额的项目
工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《国家统计局关于让神敏工资总瞎缺额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（坦枝三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
关于工资总额组成的规定
关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为橘好根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴培伍链、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（配孙八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
国家统计局关于工资总额组成的规定
工资总额由下列六个部分组成：
（一洞局）计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（二）计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
（三）奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（四）津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补李敬贴。
（五）加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分哪颤慎组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资总额包括哪些
工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
【法律依据】
《关于工哪颤慎资总额组成的李敬规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金洞局；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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