今天给各位分享加班费计算的知识，其中也会对加班费计算方法及标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工加班费怎么计算
我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资乱皮，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作余辩日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算
比如你月工资是2万元，假如你当月一共加班20小时，那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，
假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元
所以很多用人单位按照竖陪缺最低工资标准计算加班费是严重违法劳动法的，我们当然可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
加班费怎么算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电正搭谈子邮件等。
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，枝仿支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
举碰 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费如何计算？
工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的，链裂但不同国家和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的工资计算方式：
基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金等附加项）。
加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以敏禅是根据具体情况而定。
社保和税费：雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根棚拿闭据员工的工资总额按照一定比例收取的。
加班费计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于加班费计算方法及标准、加班费计算的信息别忘了在本站进行查找喔。
