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本文目录一览：
劳资纠纷的处理和工商赔偿
法律主观：
劳资纠纷可通过以下方式处理：1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。2、申请劳动仲裁。争议双方慎兄不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。4、法律规定的其他方式。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协液搭议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳闹孝拿动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷的处理方式有哪些
劳动关系纠纷属于生活中常见的劳动纠纷，它可能导致的原因有很多种，例如劳资纠纷或者合同纠纷，但是最主要的还是劳资纠纷，相信有不少劳动者都有遇到过老板克扣工资之类的行为。
在我们国家的劳动法相关规定，模橘郑在职工遇到劳动纠纷的时候，我们可以选择伍没和解，调解，仲裁，诉讼等方式进行处理.
说具体一点，和解的意思就是争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，需要注意的是和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解
仲裁是解决劳动争议的重要手段，一般是双方协商处理过后不能解决的情况需要申请仲裁，由仲裁庭来帮忙决断。
诉讼是在经过劳动仲裁过后还有不服的情况，可以管辖地人民法院提起诉讼。需要注意的是诉讼的前提条件一定是要仲裁过后才可以提起诉讼。并且需要在收到仲裁书后15日内提起诉讼。
拓展资料：
劳动纠纷处理旦颂的五个途径?
协商，调解，诉讼，仲裁。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳资纠纷的种类一般有哪些？
劳资纠纷种类：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;；
(三)因除名、辞散信冲退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工坦逗伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动冲歼争议。
劳资纠纷的处理流程
劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲胡段裁。四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼答磨。裤举誉
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