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教师婚假多少天
法律分析：根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假天数通常按3天计算。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只享有3天举察法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假有效期：根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1到3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚。法定的婚假一般是3天。如果超出三天的婚假的话就必须要按照事假来处理了，结婚乃人之大事，在高兴之余合法的权益也不能任凭公司随意剥夺。至于说婚假期间的工资不受到影响想必这还是大家都知道的，如果有实际需求的话，还可以向公司申请点申请一定时日的路程假的。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结旁虚婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应正启茄的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
教师婚假多少天2022年新规定
国家婚假2022年新规定：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、消孝婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
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符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工探亲假期是多少
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，模穗如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假旦桥卜日和法定节日在内。
教师婚假是3天还是15天
教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天;对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天。对于晚婚的年龄规定为：女方一般要在23周岁以上而男方是在25周岁以上。
一、我国教师的婚假是多少天?
教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次模孝，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天;对于适龄坦拿青年来说，结婚婚假的时间是三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 [1]
2016年，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、关于婚假的法律法规有哪些?
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》
《民法典》中无任何提及关于婚假。《劳动合同法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假让码搭1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
婚假是劳动者本人结婚所依法享受的假期。劳动者在婚假期间用人单位仍应足额支付工资，对于婚假的天数，全国各地不一致，由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法，在各地人口与计划生育条例中有规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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