一劳动合同法对培训费的规定是什么？ 在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费 1岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定 违约金 和服务期 2专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费；以上培训只属于一般的入职培训，不属于劳动合同法规定的专业技术培训，并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票，所以这份培训协议是无效，提前离职不需要支付违约金 劳动合同法第二十二条规定用人单位为。
违约金的数额的不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用请问劳动者在服务期辞职，用人单位可以另外约定要求劳动者赔偿培训期间的薪金吗劳动合同法第；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用其他法律客观中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务；没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面一劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费1岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期2专项培训，也叫；实务中，有些用人单位为了使招用的人员尽快掌握工作技能，进入工作状态，会对招用人员进行一定时期的岗前培训那么，岗前培训期间用人单位和劳动者是否形成劳动关系是否要支付工资我们认为，形成劳动关系劳动合同法第7；劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训劳动者有接受职业技能培训的权利以免一个正常的。
职工培训相关法规一劳动合同法二劳动部国家经贸委关于印发企业职工培训规定的通知三建材行业职工培训管理办法四邮电职工培训管理办法一劳动合同法第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务培训是用工的一种形式，是企业用；单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资培训期内的工资不得低于当地最低工资标准 超过一周就需给与发放薪资望采纳；即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务 根据劳动合同法第二十二条规定；法律分析用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，关于接受培训的职工签订服务期的年限，劳动合同法没有具体规定，具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的。
培训期限可长可短，这并不受到法律制度的限制，但是，就算劳动者需要支付违约金，违约金的标准也不应该超过培训费法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；上班7天未签劳动合同是违法行为吗 不算，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的而如果单位违规解除劳；企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额一企业劳动合同法培训的规定有什。
三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条过失性辞退和第40条第一项第二项不能从事或胜任规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订；劳动合同法第九条规定 培训期间也是劳动关系的存续期间单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资培训期内的工资不得低于当地最低工资标准 超过一。
