经济赔偿金的赔偿标准具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月；两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同用人单位依法执行裁员双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择。
经济补偿金和赔偿金的区别二者的适用情形不同，且支付标准不同赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形法律；法律主观经济赔偿金中的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者在单位工作每满一年的，单位需要赔偿二个月的工资即按经济补偿标准的二倍来赔偿法律客观劳动合同法第八十七条用人。
中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除；一赔偿金怎么分配1赔偿金的分配具体如下1第一顺序配偶子女父母2第二顺序兄弟姐妹祖父母外祖父母先由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序。
赔偿金要交个人所得税吗
国家赔偿金 天数计算是 赔偿义务机关 应当自收到 支付赔偿金 申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金赔偿标准是侵犯公民人身自由的，每日。
一公司赔偿金怎么算1公司赔偿金计算方法如下1公司的原因辞退员工的，要支付员工4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿2如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即。
一国家赔偿金的计算方法1侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算2侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算1造成身体伤害的，应当支付医疗费护理费，以及赔偿因误工减少的收入减。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿一经济赔偿金如何计算方法计算公式经济赔偿金=经济补偿。
赔偿金和经济补偿金的计算标准
1、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍前者主要是在劳动者单方解除合同协商解除合同无过失辞退经济性裁员破产等几种。
2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务一用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者。
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，被劳动者发现的，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金用人单位合法解除或者终止劳动合同，在特定条件下，也需要支付劳动者补偿金那么，赔偿金和补偿金区别是什么？接下来，就带您了解一下。
4、三 违法解除合同 1用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者主张 继续履行合同 的，应当继续履行不主张继续履行合同，或者 合同不能继续履行 的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金 2劳动者 违法解除劳动。
5、公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。
