1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经。
2、你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁在中国，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁在申请仲裁时，你需要提交证据证明你的老板没有支付你的工资，并提供你的劳动合同和工资支付记录。
3、关于劳动法咨询哪个部门如下1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息2。
4、法律客观 劳动合同法 第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的。
5、是一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地。
6、发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的。
7、法律主观对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限。
8、和解是当事人因合同发生纠纷时可以再次进行协商，从而解决纠纷的方式调解是通过方法来解决当事人之间的合同纠纷如果双方当事人不愿意进行和解调解的，可以通过仲裁机构进行申请仲裁中华人民共和国劳动合同法第三条。
9、不合理，而且用人单位在员工试用期开始就要签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作。
11、发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可。
12、中华人民共和国劳动合同法实施条例已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现已公布，并实施1可上网查询0919content_04htm 2可咨询劳动保障部门。
13、如果公司未经工商登记，那么就不是劳动法所说的用人单位，不能适用劳动合同法，故不能申请劳动仲裁详细的法律问题建议到律师事务所当面咨询。
14、二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第。
15、违法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金。
16、劳动合同法第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”他收押金本来就是不合法的劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以。
17、1根据劳动法第50条规定，工资支付形式不得克扣拖欠2劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资3如果单位还是不发工资，劳动者可以直接申请劳动争议仲裁如果是层层转包那种形式，底层劳动者不。
