用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了 竞业限制条款 ，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于当地最低。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于 竞业限制协议 的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价竞业限制赔偿金有关规定1当事人在劳动合同或者保密协议中。
法律分析竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准支付形式向劳动者支付的。
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳。
一竞业禁止补偿金标准是什么1竞业禁止补偿金的标准如下1一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%2月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付2。
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效法律依。
