根据国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时每周工作40小时第七条国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况；按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资综上所述，国家规定上班时间为每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度，每周至少；法律主观国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令；也有一些部门以24小时工作制作为特例在法律法规方面，劳动法规定了上班时间，这是一个无容置疑的事实，但是在实际实施时也有很大的差异，所以在考虑上班时间的时候，不仅仅视法律法规为准绳，还应当考虑各地的具体情况。
法定上班时间每天几点到几点是由国家规定的，不同的国家和地区可能会有不同的规定在中国，法定的工作时间是每天8小时，一般是从早上9点开始到下午5点结束此外，根据中国的法律法规，每周工作时间不得超过44小时，超过部分；上班时间的规定劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时且用人单位需保证劳动者每周至少能休息一日至于具体的上班时间，则由单位依法根据其生产经营特点在上述范围内予以确定 法律客观 中华人民共和国劳动；国家规定的上班时间为全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式法律；上班时间规定如下1劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度2对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准3用人单位应当保证劳动者每周；国家规定上班时间一天8小时劳动法规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的。
劳动法关于工作时间的规定为一我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时每周的工作时间最长不超过四十四小时二按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬三用人单位还应当；法定工作时间每周不超过44小时企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时国家规定劳动者；法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但最多12天里可以每天上班11个小时而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；法定工作时间每天8小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动者工作时间包括准备结束时间作业时间劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间具体如下1准备结束时间系指劳动者在工作日班，为完成生产任务或作业的；根据劳动法的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时并且；劳动者的工作时间的规定每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日但如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时等。
法律分析1根据我国劳动法有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天2如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬3此外，如果有法律规定的节假日，应当安。
