一停薪留职的法律最新规定一职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用二职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持如属于企业生产经营需要的专业技术人才，必须。
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务。
停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务它只适用于原固定制职工该合同产生于20世。
“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份上世纪八九十年代，停薪留职的对象主要是要求到从事政策允许的个体经营企业工作的国有企业富余人员科技人员技术工人及其他。
一般而言，停薪留职的办理方式为由职工本人提出书面申请，报所在单位批准企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案当审批通过并备案之后，就可以停职留薪法律依据工伤保险。
一什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续一久病不愈超过一个月者二因特殊情况暂时不能上班者要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准企业与批准停薪留职的职工应签。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二公司突然停薪留职怎么办1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员。
