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今年的安徽省两会中，省政协委员们对于产妇，尤其高龄二孩产妇的关注颇多。
高龄孕妇3个月内能否法定休假?
“我建议做好高龄二孩孕妇孕期保健工作。”省政协委员阮良之表示，我省各家医院产科门诊35岁以上二孩孕妇逐日增多，生殖中心门诊(不孕诊门诊)35岁以上曾分娩一胎的妇女前来咨询或不孕症检查的人也与日俱增，高龄二孩孕妇孕期保健应当引起重视。
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35岁以上中年妇女怀孕在医学上称为高龄孕妇。众所周知，高龄孕妇易患妊娠期合并症，如心脏病、高血压、糖尿病等。适龄孕妇孕早期流产率为12%，高龄则为31%。孕妇年龄愈大，胎儿畸形的发生率愈高。
“高龄孕妇孕3个月内应给予法定休假，尽量避免早期流产。”阮良之建议，应当由就诊医院出具诊断证明书，时间自确诊宫内妊娠开始到孕12周止。孕妇休假期间工资、福利不变。
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“医疗机构应当对高龄二孩孕妇负责组织免费的培训，内容涵盖孕前检查、孕期产检、产前筛查及产时产后的保健。”阮良之说。
建议试行产妇停薪留职3~5年
父母对孩子成长起着至关重要作用。尤其是母亲，是幼儿的支撑和依赖。许多年轻的母亲由于生育两个孩子，无暇兼顾工作生活。
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或者请家中老人代为照顾或者外请社会服务或者不得不辞职。对此，省政协委员王宇靖带来一份《关于倡导在我省试行产妇停薪留职的建议》建议。
“现在，外请社会服务也不是都能够找到负责有爱心的保姆，妈妈们不得不疲于奔波于繁重的工作和生活之间。”王宇靖认为，这样既照顾不好家庭又无法安心工作。尤为可惜的是，一些非常优秀的女性不得不辞去工作。
“所以，倡导有条件的单位允许本单位生育妇女在孩子幼小的时候停薪留职。”王宇靖认为，鼓励产妇停薪留职，将有效解决家庭对孩子的生养教育，有助于提高下一代的素质。有助于家里老人安享退休生活，有助于家庭和谐幸福。
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同时，他进一步建议说，尊重生育妇女本人愿望，由其自行提出申请。各用人单位根据企业或单位各自情况酌情给予3—5年停薪留职。生育妇女复职前原单位可以进行原职位应知应会的考核，然后上岗。
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