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休产假哺乳期间被辞退怎么办？
休产假哺乳期间被辞退怎么办？ 女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
产假期间工资怎么算，如何发放?
一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
“三期”期间被辞退如何维权？
当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。
第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；
第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。
至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注 @火言
对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。
按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。
在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。
用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。
劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看同类文章。愿天下人老有所养，病有所依。
不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。
实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法维权的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。
首先应看公司给出的辞退理由是什么，得具体情况具体分析才能对症下药并找到可解决的办法：
第一种情况，协商一致：
公司以你休哺乳假或公司单方面的原因为由辞退你，而又与你进行协商，并按劳动法规定给全了至哺乳期结束为止的经济补偿，你本人也同意。那就好好休息一段时间，等孩子大点再重新找份工作，是金子在哪都会发光的，退一步是为了更好的前进N步。
第二种情况，公司违法解除：
1、以你休哺乳假为由辞退，未给或少给补偿。
2、以你严重违反劳动法规定范围内的情况为由辞退：
1）无实质上的违规证明材料；
2）有实质上的违规证明材料，但你并不认可且上面也没有你的签名确认。
若是上述两种情况，你可以去公司所在的劳动仲裁部门申请要求公司违法解除三期女员工而给予赔偿金。
需要补充说明下，a、双方协商一致是给经济补偿，补偿为N（任职工龄不足半年为0.5个月补偿，每满1年为1个月补偿，补偿标准为前12个月的平均工资）+1个月代通知金（需提前30天通知，若有提前，这个通知金就没有了）。b、公司违法解除是给赔偿金，赔偿是N*2倍。赔偿标准的算法与a中的一样。不过，最终能赔偿多少，要看劳动仲裁庭根据双方所提供的证据来裁决或你们双方最终协商而定的。
若真是需要劳动仲裁，建议申请法律援助或请专业律师，他们更为专业，也会告诉你要准备些什么申诉材料的。
女职工怀孕休产假本来是其的合法权益，但在有些用人单位就会被辞退。那要是休产假的女工被辞退该怎么办呢?相信很多人对此都不太了解，也不清楚如何维护自己的合法权益。下面，我就来告诉您解决办法，希望可以帮助到您。
一、休产假期间被辞退怎么办
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、产假期间的待遇是怎样的
产假期间的福利待遇如下：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
根据每个省市规定的女职工可以享受的产假天数，单位应该给予相应的产假待遇。要是单位在女职工怀孕期间辞退女职工的话，那么属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求单位进行赔偿。如果您还有不明白的地方，欢迎向我咨询。
哺乳期错辞退员工，是违法的
可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定， 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金 ，其他经济补偿及 社会 保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
建议寻求妇联或者法律援助中心的帮助。
这样是不合法的，可以去劳动仲裁。哺乳期辞退员工是要付违约金的。辞都辞了，就不用留情面了 争取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辞退之后正面刚获得了赔偿费，但是具体是多少我不知道。
产假哺乳期是受劳动保护的，如果被辞退，可以去劳动部门申诉
企业不能以“不胜任”解除“三期女职工”
如何看待女员工怀孕生子休80天假被开除？
女子怀孕80天后得知被公司开除。我可以明确的告诉你，公司的做法是违法的，不管你是谁，贫穷还是富有，法律面前人人平等，你可以寻求法律的保护。
这种情况其实并不少见，起码我就见过三种案例了。
我觉得你得敢站出来寻求法律的帮肋，如果你打算“多一事不如少一事的话”那么，法律根本不知道发生了一件这样的事儿，怎么保护你呢！
一，公司的规章制度都是针对员工的，让他们尽最大努力为公司效劳。
是的，现在所有的公司都是如此，他们恨不得把员工身上的每一分力气都用尽，然后弃之不顾，换下一个浑身充满力气的员工来压榨。但是不管员工与公司之间发生了什么，一切都是在法律之下发生的，谁也不是法外之徒，必要的时候，一定要依靠法律这个坚强的后盾。
恩，这里有的人应该会说一些风凉话，说什么社会就是如此，法律就是给有钱人开的后门。这句话是非常偏激的，可见其人没什么见识，我再告诉你们一遍，法律面前真的人人平等。
二，江山就是人民，人民就是江山。
我们是人民，我们同时也是江山，祖国的建设与发展离不开我们，所以，我们在法律面前是不会被轻视的，法律是建立在国家之上的一个东西，谁也没有理由违法后不被惩治，何况一个公司而已。
但是很多人选择在被欺负之后默不作声，不仅不寻求法律的保护，还背地里骂社会，这种人其实就是无知，有自己有限的认知去揣度无限的未知。
三，上有政策，下有对策，这是很多公司的臭毛病。
很多公司都是如此，为了让员工给他带来更大的利益，在明确不可强制加班的情况下，依然让员工加班，而且是强制性的。但是员工们心里只有一个念头，那就是：“枪打出头鸟”，所以为了不祸及自己，谁都不作声。
那就没办法了，法律已经打算替你撑腰了，可你没打算站起来，那就真的没有办法了。
女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事？
当事人钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。
2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工6天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。
双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。
扩展资料：
案件裁判结果：公司违法需要赔偿
法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”
《广东省人口与计划生育条例》规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
为此，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。
参考资料来源：环球网－女职工休生育奖励假被开除，法院判了！
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