同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 2013新劳动合同法同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬是的，临时工与正式工是同工同酬的因为中华人民共和国劳动。
3是同样的工作量取得了相同的工作业绩劳动合同法除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道。
在我国，同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同 同工同酬的具体含义 1同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所。
同工同酬是梦想，什么时候实现我不知道啊干一样活，挣一样的钱不可能同工同酬，有特色的 社会 主义是这样解释，工资两部分组成叫薪酬，酬，叫酬劳，也叫工资，薪，叫福利，同工同酬，工资一样，福利可不一样。
3同样的工作量取得了相同的工作业绩社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬那么我在下文就。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳。
