一国家法定年假是几天一对于老员工的规定 根据职工带薪年休假条例规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假下称年休假具体天数规定为 1累计工作满1年；法定节假日不计入年假，分别是1元旦规定在1月1日放假1天2除夕规定在阴历除夕十二月二十九日或三十日至正月初二放假3天3清明节规定在清明当日放假1天4劳动节规定在5月1日当日放假1天5。
关于年休假的规定，具体如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1职工依法享受寒暑假；一国家年假怎么规定的1国家年假的规定具体如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天2法律依据职工带薪年休假条例。
依据我国职工带薪年休假条例的规定，1如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天2如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天3如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天4。
年假国家规定天数累计怎么算
劳动法年假规定年假计算方法按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假。
法定年假是3天国家实行带薪年休假制度对于劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬职工累计工作已满1年不满10年的，年。
国家规定年休假一般是515天具体规定如下累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假连续工作已满20年的，可享有15天年假需要注意的是，用人单位不能安排年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年。
3连续工作已满20年的，可享有15天年假2法律依据职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日。
法律主观法律对年假作了规定，即职工带薪年休假条例，其内容包括劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期工会组织依法维护职工的年休假权利职工与单位因年休假发生的。
年假国家规定天数
法律主观根据相关法律规定，“ 年假 规定是怎么规定的”的解答如下 休假安排 1单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 年休假 2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
法律分析国家规定的年假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假作20年以上的，每年享受15天带薪休假法定节假日，每年是11天分别是1元旦规定在1月1日放假1天春节。
1年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下1职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天2职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天3职工累计工龄已满20年的，年休假15天2法律依据。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上。
