1、第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费 第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 3劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间；劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假产假期间，工资照发女职工妊娠不满12周含流产的；劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发根据女职工劳动；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天二产假期间待遇是怎么样的劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至；根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2、女职工生育享受不少于九十天的产假3劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知1女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发2；2中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动3劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条女职工。
3、二生育保险制度我国生育保险的现状是实行两种制度并存第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕期间的；二生育保险制度 我国生育保险的现状是实行两种制度并存 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕期间；有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释怀孕不满四个；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇。
4、根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释1怀孕不满四个月流产时，应当根据医务。
5、根据根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知可知，产假期间的福利待遇如下第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假 产假期间的待遇有 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知可知，产假期间的福利待遇如下 第一，保胎假，工资按照病假发。
