法律主观关于保护未成年劳动者的规定未成年工不得从事矿山井下有毒有害以及超过未成年劳动强度的工作一些禁忌类的工作也不可以从事另外，单位需要定期对未成年工进行身体检查，保护他们的身体健康法律客观劳动保护；法律分析未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童属于童工国家机关社会团体。
广东 未成年工 保护规定 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和国 劳动法 的有关规定，制定本规定 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者 未成年工；国家规定禁止使用未成年童工不满16周岁的未成年人属于童工，国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不。
雇佣1618岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍童工和未成年工的区别有哪些1年龄段；未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 劳动法第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者未成年工禁忌从事劳动范围 根据劳动法第六十四条未；一劳动法规定多少岁是未成年工 1劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工 2法律依据 未成年工特殊保护规定第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者未成年工的。
可以未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者16岁未成年工可以工作满16岁不满18岁的未成年人可以工作童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人设定童工的年龄界限是依据公民的行为能。
未成年工和童工的区别
未成年打工不犯法，未成年工受劳动法保护相关法律中有针对未成年人相关保护规定由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范法律分析对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄工作时间夜班劳动。
法律分析未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年工用工规定
1、招不满16周岁的未成年人是违法的禁止使用童工规定第二条规定，国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下。
2、未成年不可以打工法律没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人所以只要16岁以上是可以打工，并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同参考资料中华人民共和国民法通则民法第十一条 十八周岁以上的公民是。
3、法律主观1未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外2营业性娱乐场所酒吧互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动。
4、法律分析如果满十六周岁不满十八周岁的未成年人在法律意义上并不是童工但如果用工不满十六周岁的未成年人，是违法的，要受到行政处罚的我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用。
