1、根据劳动教养试行办法第13条的规定，劳动教养的期限，应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实性质情节动机和危害程度，确定为1至3年劳动教养时间，从通知收容之日起计算，通知以前先行收容审查或羁押的，1日折抵1。
2、根据劳动教养试行办法第二条劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法其处罚对象是第十条对下列几种人收容劳动教养罪行轻微不够刑事处分的反革命分子反党反社会主义。
3、这个属于过去的规定 属于行政处罚，一般在三年以下 该处罚依据已经废止。
4、中华人民共和国劳动教养试行办法，是1982年1月21日国务院转发公安部发布的政府文件，包括十一章，69条。
5、答案C 劳动教养人民警察有权要求劳动教养人员严格遵守劳动教养试行办法规定的“五要”“十不准”守则。
6、法律依据劳动教养试行办法第2条劳动教养第4条省自治区直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员劳动教养管理委员会下设办事机构，负责处理日常。
7、目前无针对劳动教养工作的法律，只有国务院关于劳动教养问题的决定及补充决定，再有就是劳动教养试行办法其中规定，劳教期限为一至三年必要时延期不得超过一年可见，最短期限为一年。
8、目前呼声最高的就是废除劳教制度理由有1劳教制度违反了立法法劳动教养是限制公民自由的强制措施，其所依据的却不是国家法律而是国务院颁发的劳动教养试行办法很明显，试行办法违反了立法法2。
9、劳动教养适用于地方的轻微违法犯罪人员，是对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施，不适用于军人1982年1月21日颁布劳动教养试行办法，针对的对象包括“家居农村而流窜到城市铁路沿线和大型厂矿作案。
10、对侵犯劳教人员合法权益及有其它违法违纪行为的干警，依法进行严肃处理，对此，刑法劳动教养试行办法以及劳改劳教工作干警行为准则等法律法规和规章中均有相应的规定根据劳动教养的法律规定，人民检察院在劳动教养场所设驻所。
11、一种办法，是判刑后劳动改造另一种办法，是不能判刑而政治上又不适于继续留用，放到社会上去又会增加失业的，则进行劳动教养，就是虽不判刑，虽不完全失去自由，但亦应集中起来，替国家做工，由国家给予一定的工资各省市。
12、三劳动教养制度与立法法与行政处罚法的等上位法相冲突四劳动教养试行办法对劳动教养对象的规定过于模糊五劳教制度脱离了保护公民基本权利的轨道，变成了侵犯公民权利的利器那些失去尊严的社会弱者一旦重新走向街头。
13、立法机关又在宪法中加入了“国家尊重和保障人权”条款，从某种意义上表明中国对尽快批准公民权利和政治权利国际公约的努力其次，劳教的权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制按照劳动教养试行办法规定，对需要实施。
14、劳教分一年两年和三年劳教至少判一年但是实际坐牢没有这么久，基本是七天减刑期一天，所以一年要坐十个半月左右。
15、国务院关于劳动教养的补充规定，全国人大常委会通过的中华人民共和国治安管理处罚条例关于禁毒的决定关于严禁卖淫嫖娼的决定，国务院批准公安部转发的劳动教养试行办法公安部公安机关办理劳动教养案件规定以下。
16、3组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力2013年，十八届三中全会决定全文发布，提出废止劳动教养制度，这标志着。
17、自然不能的 劳动教养试行办法明确规定“在劳动教养期间不计算工龄”。
18、新录用公务员试用期管理办法试行是2011年发布的，取消劳动教养是2013年的事情，这个不矛盾啊新的上位法对之前的规定做出了改变，就使用新的上位法，这完全符合法理国家公务员局在新录用公务员试用期管理办法。
