1、1劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖劳动局现在叫人力资源和社会保障局属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员。
2、劳动仲裁去哪个部门1 可以去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。
3、劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局属于劳动争议仲裁委员会，一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民。
4、劳动争议仲裁委员会根据华律网资料显示劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请审查受理仲裁准备仲裁审理。
5、劳动仲裁是什么解释如下仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁海事仲裁国际争端仲裁等劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种。
6、一劳动仲裁归属哪个行政部门1劳动仲裁归属劳动行政部门，劳动仲裁的具体步骤如下1争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3仲裁庭开庭五日前。
7、劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院一。
8、劳动仲裁需要去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是1做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议2处理因执行国家。
9、法律分析劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议。
10、劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区县社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第。
11、一劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 当。
12、法律分析劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管法律依据劳动争议调解仲裁法第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划合理布局和适应实际需要的原则设立省自治区人民政府可以决定在市县设立辖市。
13、动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照劳动争议调解。
14、劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会根据劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议二劳动仲裁需要什么材料1申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份申。
15、各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关社会团体和个人干涉一劳动仲裁委员会的办案程序主要流程1劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议。
16、三当事人与国有集体个体联营股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关事业单位群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁四劳动仲裁部门。
17、劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成依据中华人民共和国劳动。
18、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在。
