1、法律分析劳动关系认定的三要素如下1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3劳动者提供的。
2、员工与公司劳动关系确认方法1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者。
3、一确认劳动关系的三要素1认定存在劳动关系的三要素是1双方存在管理与被管理的关系2用人单位向劳动者支付劳动报酬3用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动2法律依据中华人民共和国。
4、法律分析鉴定劳动关系确认的依据有1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等等法律依据中华人民共和国劳动。
5、根据中国的劳动法，劳动关系的确认的核心因素包括劳动者与用工单位之间是否存在劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，如果一方没有签订劳动合同，就不存在劳动关系劳动者是否在用工单位工作如果劳动者只是在用工单位偶尔。
6、法律分析确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括。
7、事实劳动关系可以通过考勤卡工资发放记录社会保险记录等举证确认，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明双方劳动事实的发生法律依据关于确定劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者。
8、事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书。
9、笔者在总结了一定数量“确认劳动关系纠纷之诉”后，得出如下三项要件1劳动者需接受用人单位规章制度约束此为最主要条件劳动关系中，劳动者与用人单位实际处于一种不平衡状态，也即劳动者需在用人单位的监管下进行劳动。
10、一劳动关系由谁确认法律依据是什么 向单位所在地或 劳动合同 履行地劳动 人事争议 仲裁委员会 申请劳动仲裁 确认 劳动关系，即双方当事人是被一定的 劳动法 律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利。
11、关于事实劳动关系可分为三种类型一是无书面劳动合同型劳动关系建立须订立劳动合同，因此无劳动合同则形成事实劳动关系规定用工之日即可建立劳动关系起，事实劳动关系得到了正式的立法确认二是劳动合同期满未续订用工型。
12、与劳动关系易产生混淆的则为劳务关系抑或一般民事合同关系，诸如雇佣关系加工承揽关系建设工程关系笔者在总结了一定数量“确认劳动关系纠纷之诉”后，得出如下三项要件1劳动者需接受用人单位规章制度约束此为最主要条件劳动。
13、劳动法第一条明确，劳动法调整的是劳动关系，劳动合同法第一条也明确，立法宗旨之一是构建和发展和谐稳定的劳动关系确认劳动关系本身就是劳动争议之一，而劳动合同的订立订立履行变更解除和终止因工作时间。
14、有很多的员工都会想要确认劳动关系，然而大部分的员工对于劳动关系的确认知识还是不太清楚下面为您精心推荐了劳动关系的确认步骤，希望对您有所帮助劳动关系的确认程序 第一，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资。
15、有劳动合同不需要确认劳动关系因为按照规定，有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
16、确认劳动关系四个要件有1劳动给付行为已经发生2从属关系已经形成3默认的意思表示4欠缺法定的形式要件法律依据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立。
