3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件区别1调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社。
法律分析劳动和社会保障法的区别1调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家用人单位公民劳动者社会保障经办机构因社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生的关系2。
劳动法对于企业劳资双方关系的基础调整为经济法提供了组织制度的保证，总之，经济法与劳动和社会保障法的立法与适用应当相互配合协调，如经济法的产业政策法中小企业促进法与再就业和劳动者保护制度的配合，工会法与企业制度。
劳动法与社会保障法联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的 2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉 3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者。
劳动合同法工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法残疾人权益保障法等劳动与社会保障法分为劳动法社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地。
社会保障法劳动法产生于19世纪大工业生产以后，与劳动法相邻近的法律部门最密切的是社会保障法，这两个法律部门都与保护弱势群体实现社会公平和社会社会安定有关劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的。
