我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费一保。
在保密期限内保密协议所要支付的保密费，也可以不用支付保密费中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人。
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资中华人民共和国劳动合同法对竞业禁止作出如下规定第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与。
签订保密协议没有给保密费，协议有效具体如下1不支付保密费不影响保密协议的效力2但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议签订保密协议需要列。
二保密协议保密费的依据 保密费是否法定根据劳动法劳动合同法等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单。
保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效但不支付 竞业限制补偿金 ，可以主张解除 竞业限制协议 商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营。
法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定 法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识。
保密协议离职后公司不支付保密费用，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议离职保密协议没有支付还是有效的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动。
法律主观单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效有效的协议需具备以下条件当事人均具有相应的行为能力意思表示真实合法且遵守公序良俗法律客观民法典第一百四十三条 具备下列条件的民事。
法律主观没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约法律客观劳动合同法第二十三条用人单位与劳动。
法律分析保密协议并不会由于没有保密费而无效对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者。
法律主观保密协议 是在用人单位与职工之间签订的为保守 公司 商业秘密 或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的那么，保密协议可以约定无限期保密吗？今天， 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑。
没有保密费用，保密协议有效不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议 商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”商业秘密是一家企业的无形。
法律分析离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议按照劳动合同法第二十三条第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议。
不能用当时职工在职时与企业签订的保密合同中的保密费来代替竞业限制的补偿金国家的法律支持企业为了保护自己的商业秘密而与职工签订保密协议，职工泄露企业的商业秘密也是要承担法律责任的延伸阅读保密协议的有效期是多久。
离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定法律依据中华人民共和国民法典 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用泄露不正当地。
