带薪休假的规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假年休假天数根据职工累计工作的时间确定以及职工在同一或者不同用人单位的工作期间，应当计为累计工作时间法律依据企业职工带薪年休假实施办法第三；带薪休假的规定如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期什么情况下不能享受带薪休假不能；国家规定带薪假期明细 1法定节假日假期元旦节1月1号放一天，春节初一至初三放假三天 ，清明节4月5号当天放假1天，劳动节5月1日 放假一天，端午节农历五月初五放假一天，中秋节八月十五放假一天，国庆节10月1~3日放假；中秋节，放假1天农历中秋当日国庆节，放假3天10月1日2日3日另外，38妇女节妇女放假半天，54青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资；法定带薪节假日如下1新年，放假1天春节，放假3天清明节，放假一天劳动节，放假1天端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天2婚丧假期间以及依法参加社会活动期间节假日的加班时间规定是多少；法律分析1连续工作满12个月以上的，享受带薪休假2国家规定的假期不计入年休假假期法律依据企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 以下简称年休假第六条 职工。
法律分析劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假而具体的年假日期要按工作年限来算例如工作一到十年的，年休假5天十到二十年的，年休假10天超过20年的，年休假15天等法律依据中华人民共和国劳动法；国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第二条机关；1带薪年假工作年限规定职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受；根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天已满10年不满20年的，带薪年假是10天已满20年的，带薪年假是15天 国家法定休假日休息日不计入年休假的假期 第二条规定；律师提示一法定节假日不能安排补休有的用人单位在法定节假日安排员工加班，以补休代替制度加班工资，这种做法是不合法的按照相关劳动法规的规定法定节假日是带薪休假；法律客观带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法2007年12月7。
国家规定的带薪假期是1元旦，放假1天1月1日2春节，放假3天初一至初三 3清明节，放假1天农历清明当日 4劳动节，放假1天5月1日 5端午节，放假1天五月初五 6中秋节，放假1天；国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年；带薪休假规定一带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假二劳动者可以享受带薪休假的条件机构团体企业事业单位民营非企业单位雇佣的个人工商店等职工连续；单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工带薪年休假条例 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障。
节假日带薪休假的规定具体如下1法定节假日是带薪休假劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬2。
