未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签劳动者继续工作的依据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不。
未签定劳动合同得处理如下1公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同2已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同3用人单位未在用工的同时订立书面劳动。
工资雇主应当按照当地最低工资标准支付劳动者的工资，并且应当返还因未签订劳动合同而未支付的工资经济补偿雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资社会保险雇主应当为劳动者缴纳。
没签劳动合同的赔偿具体如下1双倍工资1单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资2其中的一倍工资在之前已经发放的，直接。
1用人单位不签合同，违反了劳动合同法第十条规定，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条劳动合同法实施条例第六条第七条规定，从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资，最多11个月，并补签合同2。
