一无限期合同是什么意思1无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没。
劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇无。
无限期合同是否会被辞退是一个复杂的问题根据中国劳动合同法的规定，企业可以解除无固定期限劳动合同，但必须符合法定解除情形无固定期限劳动合同的解除情形包括双方协商一致劳动者提前30日书面通知企业劳动者严重违反。
合同无期限有效，合同的期限不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立无期限合同合理终止的情形是，债务已按照合同约定履行，合同解除，债权人免除债务等等一合同无期限有效吗 合同无期限有效，合同如果没有自己约定有效。
法律主观无限期合同和有限期合同的区别固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间，无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由，固定期限合同期满则终止。
法律主观合同可以无限期，根据法律规定，如果双方当事人在合同中没有约定期限的，那么合同将会一直有效 此外，无期限的合同的终止时间一般为合同约定的合同义务履行完毕的时间当事人签订无限期的合同后，可以协商补充。
对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免。
无限期劳动合同赔偿标准1若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金2若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法的规定支付。
无固定期限劳动合同可以更改在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿。
法律分析无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同若签订了固定期限合同，当用人单位不想再雇佣某个员工时，可以在双方劳动合同期满时不再续签合同，只支付经济补偿即可若签订了无固定期限合同，就不能。
防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利无限期合同是什么意思无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一。
法律主观辞退无限期合同的员工的赔偿标准如果该员工被公司违法辞退的，则应赔偿给该员工双倍的经济补偿金经济补偿金的计算方式则是员工在该公司工作每满一年的，公司要支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算。
法律主观我国法律对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件作出了规定无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护，双方都要遵守该劳动合同一劳动合同续签几次签无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限。
题主说的ldquo无限期劳动合同rdquo，应该是指无固定期限劳动合同吧我来解释下这个问题，最近涉及劳动关系的问答很多我从事HR工作20年，相对比较了解劳动关系的处理员工与单位签订了无固定期限劳动合同，如果单位单。
第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除。
无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同是没有区别的，都是按照劳动者的职位以及工作进行发放薪酬，但是与单位订立无固定期限的劳动合同的劳动者是可以随时辞职的，因为双方订立的劳动合同中没有规定合同的有效期，所以双方都。
