拖欠工资不给的解决方法1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工。
第一，可以先跟公司领导或者公司人事协商，问清楚为什么没有按时支付工资，并尽量好好沟通协商好支付工资日期第二，如果在跟公司的协商过程中觉得不合理的话，可以收集好相关证据，比如劳动合同社保证明工资银行流水打卡。
1对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并。
当公司拖欠工资时，员工可以通过协商劳动仲裁向法院起诉等方法去要回工资推迟30天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体。
一公司拖欠员工工资怎么办1公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报也可以直接申请仲裁，仲裁费用200300元如果对仲裁结果不满意可以。
公司拖欠工资的处理方法具体如下1公司拖欠员工的工资的，可以先进行调解，调解不成的，可以投诉或者申请劳动仲裁2根据相关法律规定发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按。
你好，从司法实践来看，在这种情况下，建议收集相关证据，比如劳动合同以及欠薪等方面的证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
法律主观一拖欠工资不给的情况下，首先可以及时到当地的劳动监察大队反映和投诉如果解决不了，可以及时申请劳动仲裁，要求补发工资和相应的社保以及经济补偿金如果对仲裁仍然不服，可以及时向法院起诉 二工资支付。
法律主观如果单位拖欠工资，要分两种情况 第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金 第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不。
公司拖欠工资怎么办建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不。
可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金公司拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天。
法律分析员工遇到用人单位拖欠工资的，可以先与用人单位进行协商在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉举报若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼法律依据中华。
法律分析公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权。
公司拖欠工资属于违法行为，一般员工要不到工资可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人。
